В Беларуси не планируется уменьшать продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Об этом сообщила начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Вера Лабкович на совместной online конференции на сайтах БЕЛТА и министерства.

В Беларуси действует один из самых длительных отпусков по уходу за ребенком — три года. Между тем многие мамы выходят на работу гораздо раньше: кто-то из-за проблем материального характера, кто-то — из соображений карьеры. «Ни в настоящее время, ни в перспективе уменьшение продолжительности отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет не планируется», — заверила представитель министерства.

Несколько вопросов касались предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцам — госслужащим, военнослужащим, сотрудникам силовых ведомств.

В министерстве пояснили, что при приеме на работу на госслужбу с государственными служащими заключается контракт в соответствии с законом «О государственной службе в Республике Беларусь». При этом вопрос предоставления трудовых и социальных отпусков госслужащим регулируются Трудовым кодексом. Условия предоставления госслужащим социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также отцам, состоящим в трудовых отношениях, регулируются статьями 185 и 271 Трудового кодекса.

Что касается отцов-военнослужащих или являющихся сотрудниками других силовых ведомств, то на них распространяется иное законодательство. Так, статьей 1 закона «О статусе военнослужащих» определено, что военнослужащие обладают правами и свободами, которые установлены законодательством для иных граждан, с ограничениями, обусловленными особенностями военной службы и предусмотренными данным законом, иными законодательными актами. Особенности военной службы заключаются в возложении на военнослужащих обязанностей по подготовке к вооруженной защите и по вооруженной защите Республики Беларусь, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с повышенным риском для жизни и здоровья. Ограничение военнослужащих в правах и свободах компенсируется предоставлением им государством дополнительных социальных льгот, прав и гарантий. При этом согласно статье 4 закона военнослужащие женского пола пользуются социальными правами и гарантиями, связанными с охраной материнства и детства, установленными законодательством.

Льготы, связанные с охраной материнства и детства, предусмотренные для женщин, распространяются на отцов-военнослужащих, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения).

Вера Лабкович добавила, что в соответствии с законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» на детей военнослужащих срочной службы назначается надбавка в размере 40% к установленному размеру пособия. Кроме того, семьям военнослужащих, проходящих срочную военную службу, пособие на всех детей в семье старше 3 лет выплачивается независимо от совокупного дохода на члена семьи. Если мать взыскивает алименты, а отца призвали в армию, ей также будет выплачиваться надбавка к пособию, пояснила представитель министерства.

14 февраля, Минск /Елена Прус — БЕЛТА/.

Современной женщине, привыкшей к плотному графику работы, зачастую бывает сложно переключиться на «работу домашнюю» в четырех стенах. Нередко молодые мамы стараются среди повседневных забот о малыше выкроить время и для получения дополнительного образования или приработка. Как же включиться в рабочий режим родительнице и какие виды работы подойдут для нее в режиме «маминых забот»?

Прежде всего попробуйте освоить гибкий график на работе. Поговорите с шефом, и если ваша работа не требует ежеминутно вашего внимания, договоритесь с ним о неполном рабочем дне. Но будьте готовы к тому, что вы существенно понизитесь в зарплате, от которой у вас останется только 30-60% при графике 3-4 часа в день.

Фриланс

Если ваша профессия не заключена в рамки жесткого графика, вы можете попробовать должность фрилансера. Это может быть должность журналиста, переводчика, веб-дизайнера, верстальщика, копирайтера и т.д. В интернете можно найти довольно большое количество сайтов, предлагающих услуги именно для фрилансеров. Главная особенность всех должностей, попадающих в эту категорию – отсутствие привязанности к какому-либо определенному рабочему месту, офису, т.е. спокойно можно работать дома. Средний заработок в месяц в таком случае составляет для верстальщика и дизайнера от 100 до 400$,  для переводчика от 100 до 600$, для журналиста от 80 до 500$ и для корректора – от 50 до 200$.

Бизнес-аналитика и бухгалтерский учет

Обладая хорошими навыками в финансовой и бухгалтерской сфере, вы также можете договориться о неплохо оплачиваемой работе на дому. Со специальностью бухгалтера можно разместить свое резюме на соответствующих сайтах и в кадровых агентствах. Но помните, что бухгалтерская работа строго привязана к определенным срокам, и если среди забот о малыше вам не удается выкроить время, лучше сразу не браться за эту работу. А времени для опытного бухгалтера в день требуется примерно 2-2,5 часа, за месяц же можно при такой работе заработать до 200$. Также можно при наличии опыта подработать и внештатным аналитиком.  В основном такая работа требует 2-3 часа в день, каждое исследование стоит около 200$.

Торговый представитель

Компаний, предлагающих вакансии для людей самых разных возрастов и социального положения, — уйма. Самые популярные – косметические фирмы Avon, Oriflame, Faberlic. Один из основных и в то же время самый сложный момент работы торговым агентом – поиск по каналам клиентов для сбыта продукции. Но проблемы это не должно составить, если у вас много подруг, интересующихся косметикой и бижутерией. Такая работа может помочь вашему семейному бюджету в среднем 50-150$ в месяц.

Надомная работа

Если у вас сохранились неплохие навыки рукоделия (вязание, вышивка, шитье) или вы обучались на каких-либо курсах парикмахерского дела, массажа, депиляции, вы спокойно можете зарабатывать на этом и во время декретного отпуска. Разместите объявление о предоставляемых услугах в газете или в сети, заведите ежедневник, где определите свободные от ухода за ребенком время и создавайте свою собственную сеть клиентов. Если же таких навыков у вас нет – запишитесь на курсы, которые не отнимут у вас много времени и сил и помогут вам найти свою специальность в будущем.

Современная молодая мать не должна представлять собой матрону, обвешанную пеленками и пустышками. Если вы чувствуете в себе силы продолжать делать карьеру и во время декретного отпуска – делайте это, главное не забывайте, что все-таки на первом месте сейчас в вашей жизни все-таки дитя!